工伤事故保险，是指劳动者因从事工作时遭受意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，而给予劳动者本人或者其遗属生活保障和医疗康复的社会保险制度。那么工伤事故应如何进行赔偿呢？
一、事故赔付工伤怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工有权享受以下待遇：
1. 医疗费用：由用人单位支付，包括工伤后治疗、康复、住院及相关费用。
2. 工伤津贴：由用人单位发放，标准为因工伤暂时完全丧失劳动能力期间原工资收入的100%。
3. 伤残津贴：因工伤致残，且丧失劳动能力程度为10%至99%的，由用人单位每月发放，标准为本人工资的相应比例。
4. 一次性伤残补助金：因工伤致残，且丧失劳动能力程度为10%至99%的，由用人单位一次性发放，标准为20个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金：因工伤治疗，需安装肢体、器官假体或整容的，由用人单位一次性发放，标准为6至12个月的本人工资。
6. 伙食补助费：因工伤住院或者在家修养期间，由用人单位按标准发放伙食补助费。
7. 交通补助费：因工伤需异地就医的，由用人单位按标准发放交通补助费。
二、工伤致残赔偿的特殊情形
1. 劳动者工伤完全丧失劳动能力，由用人单位一次性支付伤残补助金，并按月发放伤残津贴。伤残津贴计算标准为本人工资的75%。
2. 因工伤致残，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位一次性支付伤残补助金，终身按月发放伤残津贴。其中：
一级伤残：津贴标准为本人工资的90%；
二级伤残：津贴标准为本人工资的80%；
三级伤残：津贴标准为本人工资的70%；
四级伤残：津贴标准为本人工资的60%。
三、死亡赔偿标准
1. 劳动者因工伤死亡，由用人单位一次性支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 死亡赔偿金计算如下：
丧葬补助金：6个月的本人工资；
供养亲属抚恤金：相当于原工资收入的20%，按月发放给供养亲属，直至供养亲属死亡或再就业；
一次性工亡补助金：20个月的本人工资。
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