新入职试用期离职工资发少了能起诉吗？
答案是可以起诉的。根据《劳动合同法》规定，试用期是为了考察员工是否适合该岗位，试用期结束后，如果公司决定与员工续签合同或正式录用，那么试用期也就成为了正式工作期。试用期离职的员工同样享有工资报酬的权利，公司应该按照法律规定支付试用期员工的工资和离职补偿金。
如果公司在员工试用期结束后未能按照合同约定支付员工应得的工资和离职补偿金，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。在此过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。如果证据充分，员工的胜诉几率也会相应提高。
需要注意的是，如果员工在试用期内违反劳动纪律或者工作表现不佳，公司有权解除劳动合同，但是公司也需要按照法律规定支付员工试用期内的工资和补偿金。如果公司没有支付，员工同样可以通过法律手段来维护自己的权益。
试用期离职工资发少了是可以起诉的，员工应该了解自己的权益，维护自己的合法权益。公司在管理员工试用期的过程中也应该遵守法律规定，保障员工的合法权益。
