工伤后拖欠工资的情况并不少见，一旦发生此类事件，职工朋友应时刻牢记合法权益，依法维护自己的正当利益。那么，工伤拖欠工资有赔偿吗？
一、工伤拖欠工资有赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工伤职工工资的行为属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资并承担相应的赔偿责任。
具体而言，用人单位拖欠工伤职工工资的，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿：
（1）拖欠工资期间应付工资的利息；
（2）赔偿金，赔偿金额为拖欠工资总额的50%至100%。
二、工伤拖欠工资可否申请仲裁？
劳动者在遭遇工伤拖欠工资后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁实行一裁终局制度，用人单位对仲裁裁决不服的，只能向法院提起诉讼。
三、工伤拖欠工资可否直接起诉？
劳动者也可以选择直接向法院起诉。但需要注意的是，向法院起诉的时效为一年，超过一年后将失去起诉的权利。劳动者在遭受工伤拖欠工资后，应尽快采取行动。
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