作为一名法律顾问，我经常遇到客户询问中介是否有工伤赔偿的问题。这个问题的答案并非一刀切，需要视具体情况而定。
一、中介有工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位依法支付工伤保险待遇。如果中介工作人员是在为用人单位提供服务时遭受事故伤害或患职业病的，就有权享受工伤保险待遇。
需要注意的是，中介工作人员与用人单位之间的关系分为两种情况：
雇佣关系：如果中介工作人员与用人单位签订了劳动合同，并接受用人单位的管理和监督，则属于雇佣关系。在这种情况下，中介工作人员享有与普通职工同等的工伤保险待遇。
劳务关系：如果中介工作人员与用人单位没有签订劳动合同，而是签订了劳务合同，并自主开展工作，则属于劳务关系。在这种情况下，中介工作人员不属于《工伤保险条例》规定的职工，没有工伤保险待遇。
二、中介服务外包工受伤有赔偿吗
如果中介公司将服务外包给其他公司，而外包公司的员工在提供服务时受伤，则是否享有工伤保险待遇取决于以下因素：
外包公司与中介公司之间的关系：如果外包公司是中介公司的下属单位或受中介公司的实际控制，则外包公司员工视为中介公司的职工，享有工伤保险待遇。
外包合同的约定：外包合同中可能约定由中介公司或外包公司承担工伤保险责任，具体需要根据合同约定确定。
三、中介协助企业招聘员工，员工受伤有赔偿吗
如果中介公司协助企业招聘员工，而被招聘的员工在试用期或入职后受伤，则中介公司一般不承担工伤保险责任。因为中介公司与被招聘的员工之间没有劳动关系或劳务关系，不属于《工伤保险条例》规定的用人单位。
中介是否有工伤赔偿需要根据具体情况判断，包括中介工作人员与用人单位之间的关系、外包合同的约定以及中介公司在招聘中所扮演的角色等因素。建议中介工作人员与用人单位之间明确劳动关系或劳务关系，外包合同中也应明确工伤保险责任的归属。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
