拖欠工资超过三年还能起诉吗？答案是肯定的。在中国，劳动者的权益受到法律保护，包括拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
对于拖欠工资超过三年的情况，虽然时间较长，但劳动者仍然有权利起诉用人单位。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十六条规定，劳动者向用人单位请求支付劳动报酬的时效期间为二年。如果用人单位有欺诈、暴力、胁迫等行为，或者劳动者因特殊原因无法在二年内请求支付劳动报酬的，时效期间可以延长至五年。
如果用人单位拖欠工资超过三年，劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，劳动者需要收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。劳动者也需要注意起诉时效期限，避免因时效期限而无法起诉。
拖欠工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。即使拖欠工资时间较长，劳动者仍然可以向法院起诉，维护自己的权益。
