拖欠工资有时效限制吗？
答案是有的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位拖欠劳动者的工资，应当依法加倍支付赔偿金。该法律也规定了拖欠工资的时效限制，即劳动者要在一年内向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉，否则将失去追讨工资的权利。
这意味着，如果劳动者在被拖欠工资后一年内没有采取任何行动，那么他们将无法通过法律手段追回欠薪。
需要注意的是，时效限制的计算方式是从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果劳动者不知道自己的工资被拖欠，直到一年后才发现，那么他们仍然可以在发现之日起一年内提出申诉。
如果劳动者与用人单位签订了书面的欠薪协议，那么时效限制将从协议规定的期限开始计算，但是该期限不能超过两年。
拖欠工资确实有时效限制，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资，避免不必要的纠纷。
