标题签了劳动合同后有工资吗？
在劳动合同签订后，根据合同约定，劳动者是有权获得工资的。劳动合同是劳动双方约定劳动关系和权益的法律文件，具有法律效力。根据劳动法和相关规定，雇主必须按照合同约定支付劳动者的工资。
劳动合同是劳动者与雇主之间的约定，明确了双方的权益和义务。其中，工资是劳动者的劳动成果的直接回报，是劳动者劳动的合法报酬。一旦劳动合同签订，雇主就有责任按照合同约定支付劳动者的工资。
根据劳动法的规定，工资应当按照劳动者的劳动量、质量和效益进行支付。具体的工资标准和支付方式可以由劳动合同明确约定，也可以参照国家和地方的最低工资标准进行支付。无论是按小时计算工资，还是按月计算工资，雇主都必须按照约定支付工资。
劳动法还规定了工资支付的时间。雇主应当按照约定的时间周期支付工资，如按月支付、按周支付等。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付滞纳金或者提起劳动争议仲裁或劳动仲裁，保障自己的合法权益。
在实际操作中，有时会出现工资支付延迟或者拖欠的情况。这种情况下，劳动者可以通过与雇主沟通协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其按时支付工资。如果雇主拒不履行支付工资的义务，还可能面临相应的法律责任。
劳动合同签订后，劳动者是有权获得工资的。工资是劳动者的合法权益，雇主必须按照合同约定支付工资。劳动者在享受工资的也有义务按照劳动合同的约定履行自己的劳动职责。如果出现工资支付问题，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
劳动合同签订后，劳动者是有工资的。雇主必须按照合同约定支付工资，并且按时支付。劳动者应该了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。雇主也应该遵守劳动法和相关规定，履行支付工资的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
