在工伤事故发生后，受伤职工与用人单位协商并签订工伤赔偿协议，是常见的处理方式。在某些情况下，职工可能对协议内容不满或有新的证据，想要起诉要求更高的赔偿。那么，签了工伤赔偿协议后还能起诉吗？
一、签了工伤赔偿协议起诉有效吗？
根据《工伤保险条例》第22条的规定，职工与用人单位达成的工伤赔偿协议，对双方均具有约束力。该条例同时规定了例外情况：
协议内容违反法律法规的；
职工在协议签订时因伤情严重或其他原因，不能完全表达真实意愿的；
协议签订后发现有新的证据，足以推翻原先协议内容的。
在以上三种情况下，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求撤销或变更原先的工伤赔偿协议，并主张更高的赔偿。
二、工伤赔偿协议内容违法无效
如工伤赔偿协议的内容违反了法律法规，则该协议无效。例如，协议约定赔偿金额低于法定标准；或者协议约定免除用人单位的赔偿责任。在这样的情况下，职工可以要求撤销该协议。
三、一方当事人不能完全表达真实意愿
如果职工在协议签订时因伤情严重或其他原因，不能完全表达真实意愿，则该协议的效力可能受到影响。在司法实践中，法院一般会根据具体的证据情况，综合判断协议是否合法有效。
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