工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在因工受伤后获得必要的医疗救治和经济补偿。缴费工资是计算工伤赔偿的重要基础，那么，缴费工资是否会影响工伤赔偿呢？
一、缴费工资影响工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算以劳动者因工受伤前12个月的平均工资为基础。缴费工资是计算平均工资的重要依据。缴费工资的高低会直接影响工伤赔偿的金额。
缴费工资越高，平均工资也会越高，工伤赔偿的金额就越多。相反，如果缴费工资低，平均工资也会低，工伤赔偿金额也会减少。
二、缴费工资过低是否可以补缴？
如果劳动者认为自己的缴费工资过低，可以向用人单位提出补缴申请。用人单位应当及时为劳动者补缴，并按照补缴后的平均工资计算工伤赔偿。
如果用人单位拒绝为劳动者补缴，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿计算公式
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算公式为：
工伤赔偿金额 = （因工受伤前12个月的平均工资 × 补偿年限）
其中，补偿年限根据伤残程度不同而有所不同。具体如下：
一级伤残：15年
二级伤残：10年
三级伤残：6年
四级伤残：4年
五级伤残：2年
六级伤残：1年
七级伤残：不足1年
