劳动仲裁后还能继续上班吗？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法通过协商解决，双方通过劳动仲裁机构进行仲裁的一种方式。在劳动仲裁程序结束后，劳动者是否能够继续上班，取决于仲裁结果以及双方的意愿。
劳动仲裁的结果对于劳动者是否能够继续上班起到至关重要的作用。如果仲裁结果认定用人单位存在违法行为，例如拖欠工资、违反劳动合同等，劳动者通常会获得赔偿或补偿，并有权要求用人单位恢复劳动关系。在这种情况下，劳动者可以继续在原用人单位上班，但双方关系可能会受到一定的影响。
如果仲裁结果认定劳动者的主张不成立，即用人单位没有违法行为，劳动者通常无法要求继续上班。仲裁结果对于劳动关系的解除或终止具有约束力，双方需要根据仲裁结果来调整劳动关系。在这种情况下，劳动者需要寻找新的就业机会，与原用人单位的劳动关系已经结束。
除了仲裁结果，双方的意愿也是决定劳动者能否继续上班的重要因素。即使仲裁结果认定用人单位存在违法行为，劳动者也可以选择不再与原用人单位继续合作，而是寻找新的工作机会。同样地，即使仲裁结果认定劳动者的主张不成立，用人单位也可以选择与劳动者达成和解，继续合作。在这种情况下，劳动者可以继续上班，但双方关系可能会受到一定的影响。
劳动仲裁后能否继续上班取决于仲裁结果以及双方的意愿。如果仲裁结果认定用人单位存在违法行为，劳动者通常有权要求继续上班；如果仲裁结果认定劳动者的主张不成立，劳动者通常无法要求继续上班。双方的意愿也是决定劳动者能否继续上班的重要因素。无论仲裁结果如何，双方都可以选择继续合作或寻找新的就业机会。
