工伤事故对于员工的身心健康以及经济收入都会造成重大的影响，因此对于在工伤后还可以享受哪些待遇，这个问题需要引起重视。
一、工伤后还在上班有赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失或者部分丧失劳动能力，应当依法享受工伤保险待遇。
工伤后仍在上班的员工也享有工伤赔偿待遇。
二、工伤后还在上班的赔偿范围
工伤后仍在上班的员工可以享受以下赔偿：
医疗费：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
误工费：因工伤导致的停工留薪期内的工资，由用人单位支付。
生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，由工伤保险基金支付生活护理费。
交通费：因工伤需要就医或康复治疗的交通费，由工伤保险基金支付。
住宿费：因工伤需要异地就医或康复治疗的住宿费，由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费：因工伤导致伤残等级的，由用人单位支付劳动能力鉴定费。
伤残补助金、伤残津贴：因工伤导致伤残等级的，由工伤保险基金支付伤残补助金或伤残津贴。
一次性伤残补助金：因工伤导致伤残等级为一级至四级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
三、工伤认定后如何申请赔偿
工伤后仍在上班的员工，应及时向用人单位报告工伤情况。用人单位应当在规定期限内向社会保险经办机构申请工伤认定。
工伤认定通过后，员工可以按照相关规定申请工伤赔偿待遇。
工伤赔偿待遇的申请程序和材料要求，请咨询当地社会保险经办机构或在线咨询律师。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
