标题：劳动合同能否去劳动局补办？
劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。有时候由于各种原因，劳动合同可能会遗失或损坏，这给双方带来了一定的困扰。那么，劳动合同能否去劳动局补办呢？
需要明确的是，劳动合同是一种民事合同，它的签订和履行受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。根据相关法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。劳动合同的补办也应当遵循相应的法律程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者与用人单位应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果劳动合同遗失或损坏，劳动者有权要求用人单位提供复印件或者重新签订劳动合同。这意味着，劳动者可以向用人单位提出补办劳动合同的要求。
劳动合同的补办并不一定需要通过劳动局来进行。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式解决劳动争议，包括补办劳动合同的问题。如果双方能够就补办劳动合同的具体内容达成一致意见，可以直接签订新的劳动合同，无需去劳动局办理。
如果劳动者与用人单位之间存在争议，无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会指定的机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会或者指定机构可以要求双方提供劳动合同的复印件或者重新签订劳动合同。如果劳动争议仲裁委员会或者指定机构认为需要，也可以将相关材料转交给劳动局备案。
总结来说，劳动合同的补办是可行的，但并不一定需要通过劳动局来进行。劳动者可以与用人单位协商一致，直接签订新的劳动合同；或者通过劳动争议仲裁程序解决争议，由仲裁委员会或指定机构要求提供复印件或重新签订劳动合同。在具体操作中，双方还是应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
（注：本文所述内容仅供参考，具体操作还需根据相关法律法规和个人情况进行判断和处理。）
