劳动合同续签不去备案行吗

劳动合同续签不去备案行吗？

劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的法律文件，劳动合同续签是在原有合同期限届满后，双方愿意继续合作的情况下进行的延长合同的过程。在中国，劳动合同续签是需要进行备案的，即将续签后的合同信息报送给劳动部门或人力资源社会保障部门进行备案登记，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同续签不去备案是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同订立或者变更，用人单位应当将劳动合同的有关事项报送劳动行政部门或者人力资源社会保障部门备案。”这意味着，劳动合同的订立、变更和续签都需要进行备案登记，否则将违反法律规定。

劳动合同续签不去备案可能会带来一系列的问题。未备案的劳动合同在法律上是无效的，雇佣双方的权益无法得到保障。如果发生劳动纠纷，无法提供备案合同作为证据，将会给自己带来不必要的损失。劳动部门或人力资源社会保障部门无法对未备案的劳动合同进行监管和管理，无法保障劳动者的权益，也无法对用人单位的违法行为进行处罚。

劳动合同续签不去备案是不明智的选择。为了保障自己的权益，劳动者应当积极主动地与用人单位协商劳动合同的续签事宜，并确保合同的备案登记。具体操作上，劳动者可以在合同续签前与用人单位沟通，明确双方的意愿和要求，并要求用人单位将续签后的合同信息进行备案登记。如果用人单位拒绝备案，劳动者可以向劳动行政部门或人力资源社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

劳动合同续签不去备案是违反法律规定的行为，不仅会导致劳动者的权益无法得到保障，还可能带来一系列的法律风险和纠纷。劳动者应当在合同续签时坚持合法合规的原则，确保劳动合同的备案登记，以维护自己的权益。