劳动稽查只管让公司开户吗？
劳动稽查是指政府部门对企业的劳动法规定进行监督和检查的一种行政行为。其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动稽查并不仅仅是要求公司开立银行账户，它涉及的范围远远超出了这一点。
劳动稽查要求公司遵守劳动法律法规。劳动法律法规是保障劳动者权益的法律基础，企业必须严格遵守。劳动稽查会检查企业是否按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金，是否支付合理的工资和加班费，是否提供安全的工作环境等。这些都是保障劳动者权益的重要方面，劳动稽查通过检查公司的实际操作情况，确保企业不违法法律法规。
劳动稽查还关注公司的劳动合同和劳动关系。劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。劳动稽查会检查企业是否与员工签订了合法有效的劳动合同，并且是否按照合同约定履行义务。劳动稽查还会关注企业是否存在非法雇佣、强制加班、违法解雇等劳动关系问题。通过劳动稽查，政府可以及时发现和纠正这些问题，保护员工的合法权益。
劳动稽查还涉及到公司的劳动保护和福利。劳动稽查会检查企业是否提供必要的劳动保护设施和培训，是否建立健全的劳动保护制度，以及是否提供合理的福利待遇。这些都是公司对员工负有的义务，也是保障员工身心健康和提高工作积极性的重要因素。
劳动稽查还关注公司的劳动纠纷处理和劳动争议调解。劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议和纠纷，劳动稽查会检查企业是否建立了劳动纠纷处理机制，并且是否按照法律程序进行调解和解决。劳动稽查通过监督和检查，确保企业能够妥善处理劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
劳动稽查并不仅仅是要求公司开立银行账户，它涵盖了公司遵守劳动法律法规、劳动合同和劳动关系、劳动保护和福利、劳动纠纷处理等多个方面。劳动稽查的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。只有企业合法合规运营，才能为员工提供更好的工作环境和福利待遇，推动企业和员工共同发展。
