标题：未缴纳公积金能劳动仲裁吗？
在中国，公积金是一种重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供退休、医疗、住房等方面的保障。有些雇主或者个体经营者可能会违法规定，未按照规定要求为员工缴纳公积金。那么，如果遇到这种情况，员工能否通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。由此可见，未缴纳公积金属于劳动争议的范畴之一，因此劳动者可以通过劳动仲裁来解决未缴纳公积金的问题。
在劳动仲裁中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，填写相关申请表格并提交必要的证据材料。劳动争议仲裁委员会将组织调解，如果调解失败，将进行仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当予以履行。
对于未缴纳公积金的劳动争议，劳动仲裁委员会通常会根据相关法律法规和政策规定，判断雇主是否存在违法行为，并作出相应的裁决。如果劳动仲裁裁决认定雇主未按照规定要求缴纳公积金，雇主将被要求补缴相应的公积金，并可能面临罚款等处罚。
需要注意的是，劳动仲裁并非是唯一的解决途径。劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，或者通过法院提起诉讼。相比于法院诉讼，劳动仲裁具有程序简便、成本较低、效率较高等优势。
未缴纳公积金是一种违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和政策规定，判断雇主是否存在违法行为，并作出相应的裁决。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，对于未缴纳公积金的劳动争议也适用。
