工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法享有的医疗费、误工费、伤残补助金等一系列补偿和待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，但劳动者在申请劳动仲裁工伤赔偿时，也可能面临败诉的风险。
一、劳动仲裁工伤赔偿会败诉吗？
劳动仲裁工伤赔偿案件会败诉的主要原因包括：
证据不足。劳动者无法提供足够的证据证明工伤事故或职业病与工作有关。
责任认定错误。仲裁机构错误将责任归咎于劳动者自身或第三方，导致劳动者无法获得赔偿。
超过法定期限。劳动者未在法定的时限内提出工伤认定申请或申请劳动仲裁。
不符合工伤认定条件。劳动者的伤情不符合工伤认定标准，或不属于工伤保险保障范围。
二、劳动仲裁工伤赔偿的败诉风险如何降低？
为了降低劳动仲裁工伤赔偿败诉的风险，劳动者可以采取以下措施：
及时留存证据。保留工伤事故发生时的相关证据，如伤情证明、事故报告、证人证言等。
及时申请工伤认定。在发生工伤事故后，应及时向用人单位申请工伤认定，并保存相关材料。
收集相关资料。收集与工伤有关的资料，如劳动合同、工资流水单、医疗记录等。
委托专业律师。如果劳动者对工伤赔偿流程不熟悉或证据收集困难，可以委托专业律师代理案件。
三、劳动者在仲裁工伤赔偿案件中应注意的事项
及时申诉。如果劳动仲裁机构作出了对劳动者不利的裁决，劳动者应及时向上级人民法院申诉。
追讨损失。如果用人单位未按仲裁裁决或法院判决赔偿劳动者，劳动者可以向法院申请强制执行，或追讨赔偿损失。
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