公司不交社保是否属于劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。那么，公司不交社保是否属于劳动仲裁呢？
我们需要明确社保的概念。社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和基本权益而实行的一种社会保障制度。根据我国法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而公司不交社保，就是指用人单位没有按照法定要求为劳动者缴纳相应的社会保险费。
根据我国的劳动法律法规，劳动者享有社会保险的权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不按照法定要求缴纳社会保险费，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在劳动仲裁中，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，并要求用人单位承担相应的违约责任。劳动仲裁机构会根据相关证据和法律规定，对劳动争议进行调解或者裁决，保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁并不是唯一的解决劳动争议的方式。劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位不交社保，可以责令其补缴并处以相应的罚款。
公司不交社保属于劳动争议的范畴，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，并要求用人单位承担相应的违约责任。劳动监察部门也可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。保护劳动者的合法权益是我国劳动法律法规所倡导的，也是维护社会稳定和谐的重要举措。
