标题：劳动仲裁对于公司不给提成的纠纷能够发挥作用吗？
在现代社会，劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷时有发生。其中，公司不给予员工应得的提成是一种常见的纠纷类型。在这种情况下，劳动仲裁能够发挥一定的作用，为员工维权提供途径和保障。
劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。作为一种非诉讼的纠纷解决方式，劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优势。对于公司不给提成的纠纷，劳动仲裁可以提供以下几方面的帮助：
劳动仲裁为员工提供了一个公正、中立的解决平台。在劳动争议中，员工通常处于弱势地位，难以与雇主平等对话。而劳动仲裁作为一个第三方机构，具有独立的调解和裁决能力，能够公正地处理双方的争议，保证员工的合法权益。
劳动仲裁可以加快纠纷解决的进程。相比于传统的诉讼程序，劳动仲裁更加简便高效。仲裁庭的组成通常由仲裁委员会指定，可以根据纠纷的性质和复杂程度选择专业的仲裁员，加快纠纷解决的速度。仲裁程序通常不需要太多的证据和调查，减少了双方的负担，节约了时间和成本。
劳动仲裁的裁决具有强制执行力。一旦仲裁庭作出了裁决，双方都必须按照裁决结果履行义务。如果公司不按照裁决支付员工应得的提成，员工可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
在实际操作中，劳动仲裁也存在一些问题和局限性。仲裁庭的裁决可能不被双方完全接受，特别是对于公司来说，他们可能会选择继续争议，导致纠纷进一步升级。劳动仲裁的效力和执行力受到一定的限制。如果公司拒绝履行裁决，员工需要通过法院的强制执行程序来追讨自己的权益，这可能需要更长的时间和更高的成本。
劳动仲裁在公司不给提成的纠纷中能够发挥一定的作用。它为员工提供了一个公正、高效的解决途径，并具有强制执行力。劳动仲裁也存在一些局限性，需要进一步完善和改进。员工在面临提成纠纷时，也应该及时咨询专业人士的意见，选择合适的解决方式，以维护自己的权益。
