出国打工是现代社会中越来越普遍的现象，但是在工作中受到的伤害也越来越多。那么，如果出国打工的人在工作中受到了工伤，应该如何赔偿呢？
劳动合同中的约定
在出国打工前，一定要签订劳动合同，合同中应该有关于工伤赔偿的约定。如果合同中有明确规定，那么按照合同约定进行赔偿即可。
国家法律法规的规定
如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考国家的法律法规进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，出国打工的人员在工作中受到的工伤应该由用人单位进行赔偿。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，出国打工人员在工作中受到的工伤，应该按照以下标准进行赔偿：
1. 医疗费用：由用人单位负责支付，包括治疗费、住院费、药费等。
2. 工伤津贴：由用人单位按照工资的百分之八十支付，直至工伤治愈或者被确认为残疾。
3. 一次性伤残补助金：如果工伤造成了一定程度的伤残，用人单位应该给予一次性的伤残补助金。
4. 生活护理费：如果工伤造成了一定程度的伤残，用人单位应该支付生活护理费。
维权途径
如果出国打工人员在工作中受到的工伤没有得到应有的赔偿，可以通过以下途径维权：
1. 向用人单位提出赔偿要求，并保留相关证据。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。
出国打工人员在工作中受到的工伤应该得到应有的赔偿。在签订劳动合同时一定要注意工伤赔偿的约定，如果没有约定，就需要参考国家的法律法规进行赔偿。如果赔偿不到位，可以通过多种途径维权，保护自己的合法权益。
