遭遇工伤后协商离职，赔偿的金额计算涉及以下因素：
一、工伤协商离职怎么赔偿
伤残等级鉴定：工伤后经鉴定机构评定伤残等级，根据等级确定基本赔偿标准。
工资标准：以工伤发生前12个月的平均工资为计算基数。
一次性伤残补助金：按照基本赔偿标准乘以伤残等级乘以12个月的工资标准。
一次性就业补助金：按照基本赔偿标准乘以伤残等级乘以6个月的工资标准。
医疗费、护理费：实际发生的合理医疗费用。
停工留薪期工资：从工伤发生之日起至治疗终结、伤情稳定的期间，按照停工前工资标准发放。
劳动能力鉴定：工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，根据鉴定结果确定劳动能力丧失等级，按相应标准发放。
以上赔偿金额由工伤保险基金支付。
二、协商解除工伤合同的赔偿标准
除了工伤赔偿外，协商解除工伤合同还涉及以下赔偿：
经济补偿金：根据工龄计算，每满一年发放一个月工资的标准。
解除金：根据协商具体金额，一般在3-6个月工资标准左右。
三、协商离职后享受的待遇
协商解除工伤合职工仍可享受以下待遇：
工伤医疗待遇：工伤造成的医疗费用，继续由工伤保险基金支付。
康复治疗费用：用于恢复劳动能力的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
伤残抚恤金：工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，由工伤保险基金按月发放抚恤金。
工伤协商离职的赔偿计算涉及工伤赔偿和解除合同赔偿两部分。工伤赔偿根据伤残等级、工资标准等因素确定，解除合同赔偿包括经济补偿金和解除金。职工协商离职后仍可享受工伤医疗待遇、康复治疗费用和伤残抚恤金等待遇。
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