劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。其中，工资是劳动者获得收益的重要来源。那么，劳动合同可以升工资吗？
答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动合同未约定工资的，用人单位应当按照同行业同类工种的平均工资支付。”这表明，劳动合同是规定工资的重要依据之一，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，双方可以协商确定工资等劳动条件。”这表明，劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以协商确定新的工资等劳动条件。
此外，《中华人民共和国工资支付条例》第六条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。劳动合同对工资未作约定的，用人单位应当与劳动者协商确定工资标准。”这表明，劳动合同是确定工资的重要依据之一，用人单位应当按照合同约定支付工资。
综上所述，劳动合同可以升工资。用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付工资，同时在劳动合同期限届满后，双方可以协商确定新的工资等劳动条件。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
3.《中华人民共和国工资支付条例》第六条
