用工协议算劳动合同吗？这是一个经常被讨论的问题。根据中国法律，用工协议可以算作劳动合同，但需要满足一定的条件。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和违法后果等条款。因此，用工协议也应当采用书面形式，并且包含上述条款。
其次，用工协议应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，即“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。”这意味着用工协议应当是双方自愿、平等协商的结果，而不是用人单位单方面规定的劳动条件。
最后，用工协议应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”这意味着用工协议也应当允许双方协商一致变更劳动条件。
综上所述，用工协议可以算作劳动合同，但需要满足劳动合同的书面形式、自愿、平等、公平、诚信原则、变更协商一致等条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十一条、第二十三条。
