劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是很多人对于劳动仲裁赢的概率并不了解。实际上，根据中国法律的规定，劳动仲裁赢的概率是比较高的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有合法权益的保护，用人单位应当遵守法律、法规和合同，保障劳动者的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
其次，中国的劳动仲裁制度比较完善，仲裁委员会由政府主管部门、工会和用人单位组成，保证了仲裁的公正性和权威性。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据法律规定和实际情况进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。
最后，劳动仲裁的结果具有法律效力，用人单位必须执行仲裁裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以通过法律手段来强制执行，保障自己的合法权益。
综上所述，根据中国法律的规定，劳动仲裁赢的概率是比较高的。但是在实际操作中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的侵权行为，才能获得仲裁的支持和胜诉的可能性更大。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条、第十四条、第十五条
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》第十二条、第十三条、第十四条
