劳动仲裁庭是解决劳动争议的一种重要方式，它的主要任务是公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁庭的审理过程中，取证是非常重要的环节，可以为案件的裁决提供有力的证据支持。
劳动仲裁庭可以取证的范围包括：
1. 询问当事人。劳动仲裁庭可以询问当事人的证言，了解案件的事实经过。
2. 证人证言。劳动仲裁庭可以传唤证人出庭作证，证明案件的事实。
3. 书证。劳动仲裁庭可以收集与案件有关的书面证据，如合同、协议、工资单等。
4. 物证。劳动仲裁庭可以收集与案件有关的物品作为证据，如工作记录、工作照片等。
需要注意的是，劳动仲裁庭在取证过程中要遵循法定程序，保护当事人的合法权益，不得违反法律规定，侵犯当事人的隐私权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“仲裁庭可以向当事人、证人、鉴定人、专家、有关单位和个人调查取证，要求出具有关文件、资料，进行勘验、检查。”
综上所述，劳动仲裁庭可以取证，但必须遵循法定程序，保障当事人的合法权益。
