街道五七劳动算工龄吗
在中国，工龄是指员工在用人单位工作的时间，也是用人单位与员工签订劳动合同时需要确认的重要内容之一。而对于街道五七劳动者是否可以算工龄，也是一个备受关注的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“劳动者在用人单位累计工作满一年的，享受带薪年休假。”由此可见，工作满一年是一个重要的时间节点。而在实际操作中，很多用人单位会按照实际工作时间来计算工龄，包括街道五七劳动者。
虽然《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定街道五七劳动者是否可以算工龄，但是根据《劳动合同法》第二十二条的规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以延长试用期，但是试用期总长度不得超过六个月。”可以看出，街道五七劳动者与用人单位也可以协商一致，将其实际工作时间算入工龄之中。
总之，街道五七劳动者是否可以算工龄，应该根据实际情况来具体分析，如果双方协商一致，将其实际工作时间算入工龄之中是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
《劳动合同法》第二十二条
