在日常工作中，难免会出现各种意外事故，一旦发生工伤，劳动者和企业都会面临一系列的问题，其中最关键的就是企业是否需要承担赔偿责任。
一、认定工伤后企业需要赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤后，企业需要对劳动者进行赔偿。赔偿范围包括：
医疗费：由企业支付劳动者因工伤发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、医药费等。
误工费：劳动者因工伤无法正常工作期间，由企业按照其工资标准支付误工费。
住宿费：劳动者因工伤需要异地就医的，由企业支付其住宿费用。
交通费：劳动者因工伤需要异地就医的，由企业支付其往返交通费用。
生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，企业需要支付其生活护理费用。
残疾赔偿金：劳动者因工伤致残的，由企业按照其伤残等级支付残疾赔偿金。
死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，由企业按照其工资标准支付其家属死亡赔偿金。
二、因工伤导致劳动能力丧失的赔偿
如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失的，企业除了需要承担上述赔偿外，还需另外支付如下费用：
一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，由企业一次性支付伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要进行康复治疗的，由企业一次性支付工伤医疗补助金。
生活费：劳动者因工伤丧失劳动能力期间，由企业每月支付其生活费。
三、企业未按时支付赔偿的责任
如果企业未按时支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令企业支付赔偿金并处以罚款。
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