国企怕劳动监察大队吗？这是一个备受关注的问题。在中国，劳动监察大队是负责监督和管理劳动关系的机构，其职责包括检查用工单位是否遵守劳动法律法规、保护劳动者权益等。对于国企来说，劳动监察大队的检查可能会对其生产经营产生一定的影响，因此国企对劳动监察大队的到来有时会感到担忧。
然而，国企并不应该害怕劳动监察大队的到来。首先，国企作为法人实体，必须遵守国家的法律法规，包括劳动法律法规。如果国企存在违法违规行为，劳动监察大队有权对其进行检查和处理。其次，劳动监察大队的检查是为了保障劳动者的合法权益，对于国企来说，合法合规的经营是有益于企业长期发展的。
因此，国企应该积极配合劳动监察大队的工作，主动接受检查和指导，及时纠正存在的问题。同时，国企也应该加强内部管理，规范用工行为，确保自身合法合规。只有这样，才能够在市场竞争中立于不败之地。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位不得违反国家规定的劳动安全卫生标准，提供不符合安全卫生条件的劳动场所和作业方式，以及没有经过必要的安全防护措施的劳动条件。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动行政部门有权对用人单位违反劳动法律法规和规章制度的行为进行检查，要求用人单位改正违法行为，保护劳动者的合法权益。”
