咨询合同不是劳动合同。
咨询合同是指咨询人员与委托人签订的合同，咨询人员按照合同约定，就委托人提出的问题提供咨询意见、建议、方案等服务，并获得相应的报酬。而劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在用人单位规定的工作时间、工作地点和工作岗位上从事劳动，用人单位支付劳动者工资的合同。
咨询合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：
1.服务内容不同
咨询合同的服务内容是咨询意见、建议、方案等服务，而劳动合同的服务内容则是从事某项具体的劳动工作。
2.工作时间不同
咨询人员在咨询合同中约定的工作时间和工作地点相对灵活，而劳动者在劳动合同中的工作时间和工作地点则由用人单位统一规定。
3.报酬形式不同
咨询人员的报酬一般是按照项目或者服务内容进行计费，而劳动者的报酬则是按照工作时间或者工作量进行计算。
4.法律关系不同
咨询合同是一种民事合同，咨询人员与委托人之间的法律关系是民事关系。而劳动合同则是一种劳动关系，用人单位与劳动者之间的法律关系是劳动关系。
咨询合同不是劳动合同。在签订咨询合应当注意合同的性质和服务内容，避免将咨询合同误认为劳动合同，从而产生不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第二十七条：“劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，劳动者在用人单位规定的工作时间、工作地点和工作岗位上从事劳动，用人单位支付劳动者工资的合同。”
《中华人民共和国劳动法》第二条：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事有报酬的劳动，以及与用人单位建立聘用关系，从事有报酬的劳动的人员。”
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条：“委托合同是当事人一方（委托人）根据需要，委托另一方（受托人）为其办理特定事务，受托人应当按照约定完成任务，委托人应当支付报酬的合同。”
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条：“当事人订立的合同，应当按照合同的性质、内容和交易习惯的规定，确定其法律性质。”
