劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利义务关系的书面合同。在中国，签订劳动合同是用人单位与劳动者建立合法劳动关系的重要法律手段，也是保护劳动者权益的重要保障。那么，劳动合同会立马盖章吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自用人单位与劳动者签订之日起十日内，将一式两份劳动合同交付劳动者。其中一份为劳动者留存，另一份由用人单位留存。也就是说，劳动合同必须采取书面形式，才能被认为是合法有效的。
根据《中华人民共和国合同法》第八条规定，当事人订立合同，应当采用书面形式，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同必须采用书面形式，才能被认为是合法有效的。
劳动合同必须采用书面形式，才能被认为是合法有效的。劳动合同不会立马盖章，而是需要用人单位与劳动者在书面上签订合同，并在十日内将一式两份劳动合同交付劳动者，才能生效。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自用人单位与劳动者签订之日起十日内，将一式两份劳动合同交付劳动者。其中一份为劳动者留存，另一份由用人单位留存。”
2.《中华人民共和国合同法》第八条：“当事人订立合同，应当采用书面形式，但法律、行政法规另有规定的除外。”
