退休留用签劳动合同是指企业在员工退休后，与员工签订一份新的劳动合同，继续雇用员工工作的一种制度。在中国，退休留用签劳动合同是被允许和鼓励的制度，但是也需要符合一定的法律规定。
退休留用签劳动合同应该是自愿的。员工应该在退休前自愿申请留用，并在签订新合同前进行充分的了解和考虑。企业不得强制员工留用，也不得对员工在退休前是否申请留用进行歧视。
退休留用签劳动合同应该符合法律规定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当在员工达到法定退休年龄时与其解除劳动合同。退休留用签劳动合同必须在员工达到法定退休年龄后签订，并不得超过法定退休年龄。
退休留用签劳动合同应该明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。新合同应该与原合同有所区别，不能简单地重复原合同的内容。企业应该根据员工的实际情况和能力，合理安排工作内容和工作时间，并按照国家规定支付相应的工资和福利待遇。
退休留用签劳动合同应该符合相关的法律规定和政策要求。企业应该遵守国家法律和政策，不得违反相关规定。企业也应该为员工提供必要的保障和福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
退休留用签劳动合同是一种有益的制度，可以为企业和员工提供一定的双赢机会。企业和员工在签订新合同前都应该了解相关法律规定和政策要求，确保合同的合法性和合理性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位应当在职工到达法定退休年龄时，依照国家规定与其解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“劳动合同应当采用书面形式，订立时应当明确记载劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。”
《中华人民共和国退休法》第十二条：“国家实行统一的法定退休年龄制度。职工到达法定退休年龄时，应当依法办理退休手续，退休后不得再从事原工作。”
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十七条：“用人单位应当依法与职工签订书面劳动合同，合同内容应当符合国家有关法律、法规和政策规定。”
