劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，是由劳动争议当事人自愿选择的一种非诉讼的争议解决方式。在劳动仲裁过程中，当事人可以自行进行申请、答辩、举证、辩论等程序，但在实际操作中，是否需要聘请律师参与劳动仲裁一直是一个争议话题。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“当事人可以委托代理人进行仲裁，代理人应当是具有法律职业资格的律师或者其他人员。”因此，根据法律规定，劳动仲裁当事人可以委托律师作为代理人参与劳动仲裁。
那么，为什么有些人认为劳动仲裁不需要聘请律师呢？主要是因为劳动仲裁相对于诉讼程序来说，程序简单、速度快、成本低等特点，因此很多人认为自己可以独立完成劳动仲裁程序，并且不需要聘请律师进行代理。
然而，我们也不能否认聘请律师进行代理的好处。首先，律师作为专业人士，具有丰富的法律知识和经验，可以帮助当事人更好地理解和运用法律规定，提高胜诉的可能性。其次，律师可以代表当事人进行举证、辩论等程序，减轻当事人的负担和压力。最后，律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助当事人制定更为合理的解决方案。
综上所述，虽然劳动仲裁程序相对简单，但在实际操作中，聘请律师作为代理人参与劳动仲裁可以提高胜诉的可能性，减轻当事人的负担和压力，因此建议当事人在劳动仲裁中聘请律师进行代理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十二条：当事人可以委托代理人进行仲裁，代理人应当是具有法律职业资格的律师或者其他人员。
