劳动合同上需要签字吗？
需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。也就是说，劳动合同必须采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，才能够生效。
为什么劳动合同需要签字呢？这是因为签字是劳动合同生效的必要条件之一。签字能够表明双方对劳动合同的认可和同意，也能够保证劳动合同的合法性和有效性。如果劳动合同没有签字，那么就会存在争议和纠纷的风险，也会给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
劳动合同的签字应当是真实有效的。如果用人单位或者劳动者在签订劳动合同时采取欺诈、胁迫、威胁等手段强迫对方签字，或者签字时存在重大误解、不知情等情况，那么签字就是无效的，劳动合同也就不具备法律效力。
劳动合同上需要签字。签字是劳动合同生效的必要条件之一，也能够保证劳动合同的合法性和有效性。劳动合同的签字应当是真实有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。
