在工伤发生后，员工可能因身体或精神原因无法继续胜任原工作岗位，在这种情况下，员工可能会考虑辞职。但工伤赔偿下来后是否必须辞职，需要根据具体情况进行分析。
一、工伤赔偿下来了需要辞职吗？
工伤赔偿下来后是否需要辞职，主要取决于以下几个因素：
1. 身体或精神状况：如果经过治疗，员工的身体或精神状况已经恢复，可以继续胜任原工作岗位，则无需辞职。
2. 用人单位安排：用人单位有义务为工伤员工安排与原工作岗位相适应的工作。如果用人单位安排了合适的岗位，且员工可以胜任，则无需辞职。
3. 协商一致：员工与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。如果双方协商解除，员工可以获得一定的经济补偿金。
二、工伤保险待遇到期后辞职有补偿吗？
工伤保险待遇包括医疗费、误工费、伤残津贴等。如果工伤保险待遇到期后，员工因伤残无法胜任原工作岗位，辞职的，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
三、工伤赔偿和劳动报酬可同时领取吗？
工伤赔偿和劳动报酬是两项不同的待遇。根据相关规定，工伤员工在接受治疗期间，可以同时领取工伤赔偿和劳动报酬。但如果工伤员工已康复且可以胜任原工作岗位，则不能同时领取工伤赔偿和劳动报酬。
工伤赔偿下来后是否需要辞职，需要综合考虑员工的身体或精神状况、用人单位的安排以及双方协商的情况。如果满足一定条件，工伤员工可以领取工伤赔偿同时保留劳动关系，也可以协商解除劳动合同并领取经济补偿金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
