劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间确定劳动条件、权利和义务的书面协议。根据中国法律，劳动合同是必须要放进里面的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。双方应当自愿平等协商，提前明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，并在劳动合同中予以确认。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位应当在劳动合同订立前向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危险因素以及劳动者应当承担的工作安全卫生责任等情况，并向劳动者提供真实、准确的招用信息。
综上所述，根据中国法律，劳动合同是必须要放进里面的。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
