在日常工作中，职工难免会遇到意外伤害，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，用人单位需要承担赔偿责任。其中，工伤认定是认定工伤事故性质、职工是否构成工伤的重要程序。那么，工伤认定后，公司需要承担哪些赔偿责任呢？
一、工伤认定后公司需要赔偿吗
是的，工伤认定后，公司需要根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：公司需承担工伤职工在工伤事故期间产生的合理医疗费用，包括治疗、检查、康复等费用。
2. 误工津贴：工伤职工停工休养期间的误工津贴，由公司按工伤职工原工资支付。
3. 护理费用：工伤职工因工伤造成生活不能自理的，公司需承担必要的护理费用。
4. 一次性伤残补助金：工伤职工符合伤残等级的，公司需按伤残等级一次性支付伤残补助金。
5. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，公司需按工亡职工上一年度工资收入的一定倍数支付一次性工亡补助金。
6. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，公司需按照有关规定支付其供养亲属抚恤金。
二、工伤职工轻微伤需要赔偿吗
工伤职工轻微伤也属于工伤，公司同样需要承担赔偿责任。
工伤职工轻微伤是指工伤事故造成职工身体组织结构或功能轻微损伤，经治疗后恢复的。对于轻微伤，公司需承担医疗费用、误工津贴等赔偿责任。
三、工伤职工休养期间公司如何支付工资
工伤职工休养期间，公司需按下列规定支付工资：
1. 工伤职工停工留院治疗期间：由公司按原工资标准支付工资。
2. 工伤职工出院后休养期间：由公司按原工资的70%支付工资。
3. 工伤职工停工留院治疗期间，治疗终结后需要继续休养的：由公司按原工资的50%支付工资。
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