在职场中，不幸发生工伤事故导致员工死亡，企业应按照相关法律法规进行赔偿。那么，工伤之死具体赔偿标准是如何规定的呢？本文将为您详细解答。
一、工伤之死赔偿多少
根据《工伤保险条例》及其相关规定，工伤之死赔偿包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：6个月的职工平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：由以下人员按以下比例分享：
配偶：40%
子女（18周岁以下）：30%
父母：20%
兄弟姐妹（16周岁以下）：10%
3. 一次性工亡补助金：20个月的职工平均工资。
4. 遗属生活困难补助费：每人每月相当于当地最低工资标准的30%，发放12个月。
5. 交通补助费：一次性发放相当于当地一次性工亡补助金标准的3%。
6. 职业康复或伤残津贴：职工因工死亡，其近亲属可以申请职业康复或伤残津贴。
二、工伤死亡赔偿金计算公式
工伤死亡赔偿金的计算公式为：
赔偿金额 = (职工平均工资 × 赔偿月数) + 丧葬补助金
赔偿月数根据供养亲属人数而定，具体如下：
无供养亲属：12个月
1个供养亲属：15个月
2个供养亲属：18个月
3个供养亲属：21个月
4个或4个以上供养亲属：24个月
三、工伤死亡其他赔偿
除了上述赔偿项目外，工伤之死还可能涉及以下其他赔偿：
1. 误工费：家属办理丧事期间的误工费，由企业按照其所在岗位的日工资发放。
2. 精神损害抚慰金：由企业按照当地上一年度职工年平均工资标准的一定倍数发放。
3. 死亡赔偿金：由企业按照职工生前年平均工资的一定倍数发放，一般为20倍左右。
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