工伤是指职工在从业过程中，由于工作原因受到事故伤害或职业病的影响，导致身体、健康或者生命遭受损失的事件。工伤赔偿是针对工伤职工的一项保障措施，旨在补偿工伤职工的经济损失，减轻其因工伤造成的负担。
一、工伤9级还能赔偿吗？
工伤9级属于伤残等级中的轻微伤残等级，根据现行法律法规的规定，工伤9级是可以享受工伤赔偿的。工伤9级赔偿标准包括：
医疗费：工伤职工在治疗过程中的合理医疗费用，包括医药费、手术费、住院费等。
误工费：工伤职工因工伤无法上班期间的工资损失。
一次性伤残补助金：根据工伤等级和工伤职工的伤残程度发放一次性补助金。
护理费：工伤职工在治疗期间需要专人护理的费用。
康复费：工伤职工康复治疗的费用。
交通费：工伤职工因就医或康复治疗发生的交通费用。
生活护理费：符合条件的工伤职工因工伤导致生活不能自理，需要他人生活护理的费用。
精神损害抚慰金：工伤职工因工伤遭受精神损害的抚慰金。
二、工伤9级赔偿计算
工伤9级一次性伤残补助金的计算公式为：上一年度职工月平均工资×12个月×伤残等级系数
根据现行伤残等级系数表，工伤9级的伤残等级系数为15%。工伤9级的一次性伤残补助金金额为：上一年度职工月平均工资×12个月×15%
三、工伤9级劳动能力鉴定
工伤9级劳动能力鉴定是指对工伤职工的伤残程度进行评估，以确定其劳动能力受损情况和相应的伤残等级。工伤9级劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行。鉴定委员会将根据工伤职工的伤情、治疗情况、劳动能力恢复情况等因素综合判断，确定工伤职工的伤残等级。
工伤9级是可以享受工伤赔偿的，赔偿标准包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、护理费、康复费、交通费、生活护理费和精神损害抚慰金。工伤9级一次性伤残补助金的计算公式为：上一年度职工月平均工资×12个月×15%。工伤9级劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，以确定工伤职工的伤残等级。
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