工伤9级厂里不赔偿吗

工伤事故是一类严重影响劳动者身心健康和经济生活的意外事件。如果劳动者在工作过程中遭遇工伤，根据法律规定，用人单位应当承担赔偿责任。对于工伤9级伤残的赔偿问题，却存在一些争议。本文将对工伤9级厂里不赔偿的疑问进行详细解答。

一、工伤9级厂里不赔偿吗？

工伤9级属于职工工伤与职业病致残等级中最高的等级，其伤残程度较轻。对于工伤9级伤残的赔偿，法律没有明确规定用人单位不予赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当对工伤职工按照工伤保险待遇规定支付医疗费用、一次性伤残津贴和伤残辅助器具费用等。

工伤9级的劳动者在遭遇工伤后，有权向用人单位申请工伤保险待遇。用人单位不能以伤残等级较轻为由拒绝赔偿。

二、工伤9级停工留薪期厂里不赔偿吗？

工伤停工留薪期是指劳动者因工伤需要治疗和康复而不能正常工作的这段时间。在此期间，劳动者应当按照原工资标准获得工资待遇。对于工伤9级伤残的劳动者，其停工留薪期一般为3至6个月。

《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期间的工资由用人单位支付。工伤9级的劳动者在停工留薪期间，有权向用人单位要求支付停工留薪期工资。

三、工伤9级劳动能力鉴定费用厂里不赔偿吗？

劳动能力鉴定是指由政府指定的劳动能力鉴定机构对劳动者的伤残等级进行评定的过程。对于工伤9级伤残的劳动者，其劳动能力鉴定费用应当由用人单位承担。

《工伤保险条例》规定，因工伤发生的医疗费、工伤鉴定费等费用，由工伤保险基金支付。工伤9级的劳动者无须自己承担劳动能力鉴定费用。

工伤9级厂里一般不应拒赔。劳动者有权向用人单位申请工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残津贴、伤残辅助器具费用以及停工留薪期工资。劳动能力鉴定费用也由用人单位承担。

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