在工作中不幸受伤，员工可以申请工人赔偿。那么，企业如何计算工伤赔偿金额呢？
一、工人赔偿企业工伤怎么算？
依据《工伤保险条例》，企业工伤赔偿的计算方法如下：
1. 误工费
平均工资×因工伤停工留薪期（含住院治疗期）
2. 医疗费
1）一次性医疗补助金：8个月的平均工资
2）医疗费用报销：从工伤发生之日起1年内
3. 生活护理费
1级伤残职工：平均工资的80%
2-4级伤残职工：平均工资的70%
5-6级伤残职工：平均工资的60%
4. 一次性伤残补助金
平均工资×伤残等级系数×伤残系数
5. 一次性就业安置费
4级伤残职工：6个月的平均工资
5-6级伤残职工：4个月的平均工资
二、企业工伤赔偿如何认定工伤？
企业认定工伤需满足以下条件：
1. 因工作原因受到事故伤害或患职业病
2. 事故发生在工作时间和工作场所
3. 事故与工作有因果关系
三、企业工伤赔偿需注意的事项
1. 企业应及时报告工伤事故
2. 工伤职工应及时申请赔偿
3. 赔偿金额应按照相关规定计算
4. 赔偿过程需公正透明
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
