工伤事故对劳动者及其家庭造成的影响是多方面的，不仅有身体和精神上的伤害，还可能导致经济损失。那么，工伤能赔偿工资吗？
一、工伤能赔偿工资吗？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤事故或职业病而暂时丧失劳动能力的，应当给予工伤待遇，其中包括工资补偿。
工资补偿的标准为：职工工资的100%。工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、绩效工资等实际收入。
二、工伤期间工资发放方式
工伤期间，劳动者应当由用人单位按月发放工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者申请仲裁。
劳动保障行政部门或者仲裁机构会责令用人单位支付工资，并可根据拖欠工资的时间和数额，处以用人单位罚款。
三、工伤期间工资补发
如果劳动者在工伤事故发生前已经领取了工资，工伤期间工资应从工伤事故发生之日起补发。以前领取的工资应当抵扣工伤期间的工资补偿。
对于长期丧失劳动能力或者未取得劳动能力证的劳动者，工伤期间工资应当按月发放，直至其达到法定退休年龄或者死亡。
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