在我国，工伤赔偿具有保障职工合法权益、维持社会稳定的重要作用。对于已达法定退休年龄的工伤职工，其工伤赔偿是否受限引起了广泛关注。本文将以工伤56岁赔偿有限定吗为题，深入探讨相关规定和实务操作，解开您的疑惑。
一、工伤56岁赔偿有限定吗
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，其医疗费用、康复费用和辅助器具费用，由工伤保险基金支付。对于已达法定退休年龄的工伤职工，其工伤赔偿不因退休而中断，仍可享受工伤保险待遇。工伤56岁赔偿并无限定。
二、工伤56岁丧失劳动能力赔偿计算
对于因工伤丧失劳动能力的职工，其一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴的计算，按照《工伤保险条例实施办法》及相关规定执行。计算公式如下：
一次性伤残补助金=(上一年度全市职工月平均工资×伤残等级×20)个月
伤残津贴=上一年度全市职工月平均工资×伤残等级×80%
三、工伤56岁还能认定工伤吗
职工发生工伤，其工伤认定不受年龄限制。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或者职业病危害，即可认定工伤。
工伤56岁赔偿不受限定，已达法定退休年龄的工伤职工仍可享受工伤保险待遇。对于因工伤丧失劳动能力的职工，其工伤赔偿按照相关规定计算。职工发生工伤，不受年龄限制，符合工伤认定条件的均可认定工伤。
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