在我国现行劳动法体系下，对于公司工伤提前赔偿问题，目前没有明确的法规规定。但根据相关劳动法律法规精神，以及各地司法实践经验，一般情况下，公司工伤事故是可以提前赔偿的。
一、单位的工伤可以提前赔偿吗
公司工伤事故是指因工作原因，导致职工遭受人身伤害或患职业病的事故。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享受工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
是否可以提前赔偿，主要取决于以下因素：
1. 职工工伤情况：如果职工工伤严重，伤情稳定，经医疗机构评估，可以出院休养或继续治疗的，可以考虑提前赔偿。
2. 公司经济状况：公司有能力支付赔偿费用，且不影响公司正常经营的，可以考虑提前赔偿。
3. 双方协商一致：职工和公司经过协商，达成提前赔偿的协议，可以提前支付赔偿金。
二、工伤人员如何申请提前赔偿
职工发生工伤后，应及时向公司报告，并由公司向社保经办机构申报工伤认定。认定工伤后，职工可以向公司申请提前赔偿。
申请时，需要提交以下材料：
1. 工伤认定书或工伤诊断证明书
2. 医疗费用收据
3. 休工证明
4. 提前赔偿申请书
三、提前赔偿后，后续的工伤待遇
职工提前获得赔偿后，后续仍然可以享受其他工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，提前获得的赔偿金将从后续待遇中扣除。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
