工伤事故是工作中经常会遇到的问题，如果不幸遭遇工伤，应当如何赔偿呢？本文将对公司受过工伤怎么赔偿进行详细解答。
一、公司受过工伤怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，用人单位对因工死亡、伤残的职工，应当承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用，由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费，按当地标准发放。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性发放伤残补助金。
4. 伤残津贴：根据伤残等级，按月发放伤残津贴。
5. 死亡抚恤金：因工死亡的职工，一次性发放死亡抚恤金。
6. 供养亲属抚恤金：根据职工的供养亲属人数和供养亲属的生活收入水平，按月发放供养亲属抚恤金。
二、因工伤导致劳动能力鉴定
如果工伤导致职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当委托医疗机构进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级、计算赔付标准的依据。
三、因工伤产生的其他费用
除了以上赔偿项目外，用人单位还应当承担因工伤产生的以下费用：
1. 工伤保险费：用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费。
2. 工伤待遇费用：包括医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴和死亡抚恤金等费用。
3. 康复治疗费：职工因工伤致残后进行康复治疗所产生的费用，由用人单位承担。
公司受过工伤的职工，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
