工伤赔偿是一个涉及劳动者、用人单位和社保部门之间的法律关系。其中，停工留薪是劳动者因工伤而无法正常工作的期间享受的工资福利待遇。那么，停工留薪算工伤赔偿吗？
一、停工留薪算工伤赔偿吗？
停工留薪是一种用人单位对因工受伤职工提供的一种福利待遇，其性质属于劳动保障范围，而非工伤赔偿。停工留薪不属于工伤赔偿。
工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，由用人单位或者社会保险经办机构按照国家有关规定给予的经济补偿。
二、停工留薪期间的工资待遇
停工留薪期间，劳动者享受原工资待遇。也就是说，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资，而劳动者无需提供劳动。
三、停工留薪的期限
停工留薪的期限一般不超过12个月。如果劳动者在12个月内仍无法恢复工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
停工留薪属于劳动保障范畴，不属于工伤赔偿。劳动者在停工留薪期间享受原工资待遇，期限一般不超过12个月。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
