遭遇工伤，伤情轻微且未经劳动能力鉴定的情况下，用人单位是否需要给付赔偿？这是很多工伤职工面临的困惑。本文将就"工伤没定残单位给赔偿吗"这一问题进行详细解答，帮助您了解您所享有的权益。
一、工伤没定残单位给赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要承担医疗费、住院费等费用，由用人单位负责垫付。用人单位在垫付费用后，可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金先行支付医疗费、住院费等费用。
即使职工因工伤尚未定残，用人单位也应当承担垫付医疗费、住院费等费用的义务。
二、工伤没定残单位给赔偿标准
用人单位垫付工伤职工医疗费、住院费等费用的标准，应当按照《工伤保险条例》及相关规定执行。具体而言，包括：
1. 医疗费：按照工伤职工实际发生的费用支付，不设上限。
2. 住院费：按照工伤职工实际发生的费用支付，不设上限。
3. 其他费用：包括交通费、伙食补助费、护理费等其他与工伤治疗和康复有关的费用，按照国家规定或者地方人民政府的规定支付。
三、工伤没定残单位拒赔怎么办？
如果用人单位拒绝垫付工伤职工医疗费、住院费等费用，职工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
1. 向工伤保险经办机构投诉：工伤职工可以向当地社会保险经办机构投诉用人单位拒绝垫付费用的行为，要求工伤保险经办机构督促用人单位履行垫付义务。
2. 向劳动监察部门举报：工伤职工可以向当地劳动监察部门举报用人单位拒绝垫付费用的行为，要求劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 向法院提起诉讼：如果工伤职工通过以上途径无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付医疗费、住院费等费用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您咨询专业律师获取更专业的帮助。
