遭遇工伤事故是令人痛心的事，特别是工伤达到9级以上时，影响到员工的劳动能力，甚至可能造成生活上的不便。那么，9级工伤辞职后是否可以获得赔偿呢？
一、9级工伤辞职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，员工因工伤达到9级以上，且不能从事原工作，或者经治疗或者康复后，仍然不能从事原工作，可以提出辞职申请。在这种情况下，员工可以获得工伤保险待遇，包括：
1. 伤残就业补助金；
2. 一次性伤残补助金；
3. 医疗费、住院费等相关费用；
4. 工伤津贴。
二、9级工伤辞职可以获得多少赔偿
9级工伤辞职后可以获得的赔偿金额，根据员工的伤残程度、年龄、工资等因素而定。一般情况下，赔偿金额包括：
1. 伤残就业补助金：按照员工因工伤致残的程度和当地职工平均工资标准计算；
2. 一次性伤残补助金：相当于12个月伤残就业补助金的金额；
3. 医疗费、住院费等相关费用：实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；
4. 工伤津贴：从工伤发生之日起，按员工因工伤不能工作的实际天数和本人工资计算。
三、9级工伤辞职后如何申请赔偿
9级工伤辞职后申请赔偿，需要提交以下材料：
1. 工伤认定书；
2. 辞职证明；
3. 伤残等级鉴定证书；
4. 医疗费、住院费等相关费用票据；
5. 本人身份证、户口本复印件。
员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤保险待遇，也可以委托律师代为申请。
9级工伤辞职可以获得工伤保险待遇，包括伤残就业补助金、一次性伤残补助金、医疗费用等。赔偿金额根据伤残程度、年龄、工资等因素计算。员工需要提交相关材料，向劳动保障行政部门申请赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
