工伤赔偿是企业根据法律规定，对因工作遭受事故、患职业病导致劳动能力丧失或下降的劳动者进行物质和经济补偿的行为。并非只有工伤才能获得赔偿。在某些情况下，即使不是工伤，劳动者也能获得赔偿。
一、不是工伤能得到赔偿吗？
根据相关法律法规，以下情况不属于工伤，但劳动者可以获得赔偿：
1. 因工作原因造成的非工伤事故：指在工作时间和工作场所，因执行工作任务以外的其他行为造成的事故。例如，在工作时间内去厕所或打水时摔倒受伤。
2. 通勤途中发生的交通事故：指劳动者在上下班途中的交通事故。虽然通勤途中不在工作时间和工作场所，但与工作有密切联系。
3. 因职业病引发的疾病或死亡：职业病是指劳动者在从事职业活动中，因接触有毒有害物质或不良作业环境而引起的疾病。即使是在非工作时间发病，劳动者也可以获得职业病赔偿。
二、工伤认定失效后，还能得到赔偿吗？
在某些情况下，劳动者在工伤认定后，因新的证据或情况出现导致工伤认定失效。劳动者仍有权获得赔偿。但需要满足以下条件：
1. 劳动者对工伤认定失效负有不可归责的责任。
2. 工伤认定失效后，劳动者仍在因工伤而不能工作或造成生活困难。
三、事业单位非工伤死亡赔偿标准
事业单位非工伤死亡赔偿标准根据不同地区和相关政策有所不同。一般包括以下内容：
1. 一次性死亡抚恤金：根据劳动者的工龄、工资等因素计算。
2. 丧葬费：用于支付劳动者的丧葬费用。
3. 供养亲属抚恤金：根据劳动者供养亲属的年龄、经济状况等因素计算。
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