劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面凭证。当劳动合同发生纠纷时，劳动者可以向劳动局申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
一、劳动争议调解
当劳动者与用人单位发生纠纷时，可向当地劳动局申请劳动争议调解。劳动局将组织双方当事人协商，并根据法律法规和有关政策提出调解方案。若双方自愿达成协议，则调解成立，纠纷得到解决。
二、劳动仲裁
如果劳动争议调解不成，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁由劳动局下属的劳动仲裁委员会受理。仲裁委员会将依法审理案件，对争议事实进行调查，并做出裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。
三、劳动诉讼
若劳动者对劳动仲裁裁决不服，或用人单位未按时履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据法律法规做出判决。判决对双方当事人具有法律效力。
四、申请流程
劳动者申请劳动争议调解或仲裁，需要向当地劳动局提交申请书，并附相关材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。劳动局受理后，会及时组织调解或仲裁程序。
五、时效期限
申请劳动争议调解或仲裁的时效期限一般为劳动争议发生之日起1年。超过时效期限，劳动争议调解或仲裁机构将不再受理。
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