在工作中不幸受伤，但没有缴纳社保，这会让工伤赔偿变得复杂。本文将详细阐述未交社保工伤赔偿的规则和流程，帮助您了解您的权利和途径。
一、未交社保工伤怎么赔偿？
如果未缴纳社保，工伤赔偿将根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行处理。赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：由用人单位承担全部治疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。
2. 误工费：按照受伤前工资标准，由用人单位支付误工期间的工资。
3. 伤残津贴：根据工伤程度评定伤残等级，按相应标准支付伤残津贴。
4. 护理费：如果工伤导致伤者生活不能自理，需要护理，用人单位应当承担护理费用。
5. 一次性伤残补助金：视工伤程度发放一次性伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金：视工伤程度发放一次性工伤医疗补助金。
7. 交通费：伤者就医或康复期间发生的交通费用，由用人单位承担。
8. 伙食补助费：伤者住院期间的伙食补助费，由用人单位承担。
9. 其他费用：其他与工伤相关的合理费用，由用人单位承担。
二、未交社保工伤赔偿责任如何承担？
1. 用人单位的赔偿责任：未缴纳社保的用人单位负有全部赔偿责任。
2. 工伤认定：工伤须经劳动保障部门或工伤认定机构认定。
3. 赔偿标准：赔偿标准参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定执行。
4. 赔偿期限：赔偿期限一般为一次性支付或分期支付。
5. 争议解决：若与用人单位协商不成，可向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。
三、未交社保工伤赔偿纠纷需要注意什么？
及时通知用人单位并保存证据
及时进行工伤认定
了解赔偿标准并与用人单位协商
积极争取合法权益
必要时寻求法律援助
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
