标题：企业注销劳动合同是否成立？
在企业运营过程中，由于各种原因，可能会出现需要注销劳动合同的情况。企业注销劳动合同是否成立，需要根据相关法律法规进行判断和执行。
根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，劳动合同可以因解除、终止或者解除终止等原因终止。而注销劳动合同并不在这些原因之列，企业注销劳动合同并不成立。企业与劳动者之间的劳动合同是双方约定的权利和义务，双方应当按照合同内容履行各自的责任。
在某些情况下，企业可能会面临无法继续履行劳动合同的困境，例如企业倒闭、破产等情况。在这种情况下，企业应当根据相关法律规定采取相应的措施，如与劳动者协商解除合同、支付相应的赔偿等。企业的倒闭或破产并不意味着劳动合同自动失效，仍然需要依法进行解除或终止手续。
在某些特殊情况下，企业可能会面临需要解除劳动合同的情况，例如企业经营状况严重恶化、无法支付劳动者工资等。在这种情况下，企业可以向劳动行政部门申请解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明企业确实无力继续履行劳动合同。劳动行政部门将根据相关法律法规和实际情况进行审查，并作出相应的决定。
总结来说，企业注销劳动合同并不成立，劳动合同的解除或终止需要根据相关法律法规进行操作。企业面临无法继续履行劳动合同的情况时，应当采取合法合规的措施，与劳动者进行协商解决，并支付相应的赔偿。劳动行政部门将根据实际情况进行审查，并依法处理相关事宜。
需要强调的是，本文所述为一般情况下的规定，并不能涵盖所有特殊情况。在实际操作中，企业和劳动者应当根据具体情况咨询相关法律专业人士，确保合同解除或终止的合法性和合规性。
